很多做过户外拓展训练公司都说：现在的拓展活动太多了！什么销售精英拓展训练营，团队建设拓展训练，其实根本没用！我们不禁要扪心自问：拓展训练到底有什么用？很多人以为只是为了学习新东西，那就进入误区了！！其实成人学习关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上激励的课程时很激动，可是回去以后，热情减退了后就一动不动。试问这样的拓展训练起到了多大的效益呢？对于那些工作经验丰富的人来说，这是好事，因为他不会局限性的看待问题。否则，就只能是四处接受各种拓展训练，然后又四处抱怨拓展训练没有用了。

我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实拓展训练就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去运用。拓展训练师在传授了很多比如：时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？

企业花钱来拓展训练其实是一种投资，所以它的主要评判标准不是拓展训练好不好的问题，而是能否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说，你参加拓展训练给企业提高了效益，然后老板一定会再送你去拓展训练。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。

认为拓展训练没有用的朋友在看了这样的文章后，是不是有反思，会不会有改进？其实，只要你真正的用心去对待拓展训练，你得到的远大过于你所期盼的。

随着市场竞争的日趋激烈,企业要生存和发展,仅仅依靠资金、规模等传统竞争方式,已无法占据竞争优势地位。企业要发展、生存,必须要有一支合作意识强、富有创新精神和强烈进取心的员工队伍,企业员工培训工作就成为企业生存和发展的重要工作。传统的企业培训重视员工的理论知识、技能培训,忽视了对员工的意志、心理的培训,培训方式、方法比较单一。随着社会的发展,市场竞争日趋激烈,企业对员工的综合能力重视度和需要性增强,企业员工的意志、心理、团结、协作的培训也在培训工作中凸显其重要性。如果仅仅从传统的培训去培养员工现在胜任力所要求的内容,效果不是太差就是没有效果,拓展训练引入企业培训课程中,将改善目前这种情况。