企业在什么时候选择对员工推荐拓展训练最合适呢？团队凝聚力缺失，员工情绪萎靡时；现在工作压力大，工作时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，推荐拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

采用新鲜有效的推荐拓展训练，既满足了推荐拓展训练的多样性又可以快速有效的提高团队凝聚力，两全其美。在培训内容上也比较丰富，企业多注重于对本企业员工团队凝聚力的培养，不要局限于技能培训，团队凝聚力的提升往往会获得更大的成效。不管是什么形式的培训，都希望在大目标和个人之间达成一种共识。那就需要心理训练，这是一个提升企业员工核心价值的训练过程，可是它带给人的效果和作用是正方向的。

推荐拓展训练有助于加强团队意识；针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺及高效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位成员的重要性，又强调共赢，从而使团队朝着目标不断前进。推荐拓展训练有助于提高团队成员之间沟通；提高员工的沟通技巧，比如：意见分享，深层聆听等，将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点，从而达到最有效的沟通效果。

拓展品质中的安全问题是一个老生常谈的话题。拓展训练公司参照一些国内外的和多位业内培训师的经验，将其分成人、物和人鱼物的关系三个方面进行描述，此种论述能够涵盖推荐拓展训练中所有的有关安全问题。一、人的安全；二、物的安全；三、人与物结合的安全；所谓人与物结合的安全就是指保护技术的安全与正确操作，如安全保护器材的正确使用技术、保护垫的设置、五步收绳技术的安全操作、绕绳下降急速的安全操作、高空紧急支援的技术安全操作和监控技术等。

我们可以巧妙的选择推荐拓展训练的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练；另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。推荐拓展训练公司经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展训练的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展训练后还可以去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展训练和员工旅游合并在一起进行。

现在越来越多的企业重视对新员工的拓展，那么，新员工推荐拓展训练有什么意义?企业新员工刚到公司难免和同事之间有些隔阂，开展推荐拓展训练几天的拓展培训能够极好的加强员工之间的熟悉，促进员工之间的交流，更快的融入企业团队。通过拓展培训让企业领导以及其他员工认识了解新员工的性格，举止，促进企业团队融合。企业新老员工都会面临工作带来的紧张压力，还有一些不安心理，能够有效的缓解员工工作中的压力，提高工作效率。