拓展培训(户外拓展)的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，意为投向外界未知旅程，迎接挑战。推荐户外拓展也称作："外展训练"。淮安推荐户外拓展是提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。

推荐户外拓展帮助学员克服心理惰性，磨练战胜困难的意志力；挖掘自身潜能，重新认知自我，增强自信；启发创新思维，提高解决问题的能力；通释放工作压力，改变自我心态 ；调适身心状态，直观的面对工作于生活的挑战；改善人际关系，融洽的群策群力。淮安推荐户外拓展的挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下,通过完成规定科目来扩大自己的舒适领域，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。

企业刚进入新人时；推荐户外拓展讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。管理者的思维陷入惯性时；淮安推荐户外拓展设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

推荐户外拓展公司在此要提醒众多的企业客户，如果要追求一次严格意义的拓展，就必须在进行推荐户外拓展之前明确自己的主题及相关目的。据了解，现如今的拓展训练早已经不是像刚引进过来的舶来品，面对众多市场的激烈竞争，要想生存下去，就必须依靠自身的核心竞争力，于是针对于拓展训练公司而言，获得创新就决定着企业未来的命运。如何推出更适合，更新颖的课程及项目，以迎合客户企业们的需求，是现在拓展行业公司所必须要考虑的。

从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。思维陷入惯性的管理者。推荐户外拓展公司设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，推荐户外拓展有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

团队凝聚力是企业成功的必要条件，而推荐户外拓展则是增强团队凝聚力的有效手段，户外拓展公司为拓展培训行业中的佼佼者，以拓展训练的理论为基础，通过参与各种形式多样互动式和挑战高难度拓展培训项目，让学员在参与和体验中感悟涵盖团队创新、沟通、领导力、运营管理、营销能力、通用管理技能、企业文化等领域；通过拓展培训的高度的趣味性与实践性让学员有更深的理解，同时能把悟出来的道理和想法更好的转化到工作中。