拓展品质中的安全问题是一个老生常谈的话题。拓展培训公司参照一些国内外的和多位业内培训师的经验，将其分成人、物和人鱼物的关系三个方面进行描述，此种论述能够涵盖专业拓展培训中所有的有关安全问题。一、人的安全；二、物的安全；三、人与物结合的安全；所谓人与物结合的安全就是指保护技术的安全与正确操作，如安全保护器材的正确使用技术、保护垫的设置、五步收绳技术的安全操作、绕绳下降急速的安全操作、高空紧急支援的技术安全操作和监控技术等。

企业在什么时候选择对员工专业拓展培训最合适呢？团队凝聚力缺失，员工情绪萎靡时；现在工作压力大，工作时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，专业拓展培训可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

专业拓展培训可以提高员工的沟通技巧，改善人际关系；专业拓展培训往往是以团队的形式参与，在团队中每一个成员都要扮演一个特定的角色，承担一定的义务，在完成任务的过程中，与其他成员的沟通显得十分重要。为了出色地完成任务，在集体活动中，不同性格的人需要相互理解和磨合，善于与同伴协作、沟通，学会关心他人，换位思考，包容他人，这样既改善了人际关系，又培养了协作精神。

拓展培训(户外拓展)的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，意为投向外界未知旅程，迎接挑战。专业拓展培训也称作："外展训练"。舟山专业拓展培训是提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。