以体验、经验分享为教学的企业拓展培训公司打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的专业企业拓展培训，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发。

1、专职教练，培训效果的灵魂：让团队精神去化育团队精神；2、体验同步，培训效果的载体：让团队的训练100%同步推进；3、情感课程，培训效果的爆发：专业企业拓展培训将培训的记忆刻在骨子里；4、动力流程，培训效果的催化：团队在独特的作业流程中到达训练目标；5、模板分享，培训效果的深入：让训练后的分享与成长直奔主题；6、规范管理，培训效果的保证：专业企业拓展培训为团队成员的全情投入保驾护航；7、维度课程，培训效果的延伸：让团队从多个角度进行体验。

许多企业要进行团队专业企业拓展培训，给员工良好的福利和休闲的环境。说到为什么要进行专业企业拓展培训，也许您一下子说不出那么多原因。就让在拓展培训界多年的众基培训顾问给您分析一下企业进行公司拓展训练的原因和作用吧。（一）进行更和谐的沟通培训；（二）为团队获得更高昂的士气和战斗力；（三）减少员工的流动率和流失率归属感；拓展训练强调的体验拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。

作为拓展实施者的我们经常会遇到这样的情况，客户打电话过来就问：我们想要组织一场拓展活动，请问多少钱，有哪些游戏。这种情况我相信不在少数，说实话我真的很想告诉他：我这不是游戏厅，要玩游戏您可以到电玩城。这样简单的一句话就决定了这场专业企业拓展培训注定失败。因为你根本就不懂拓展！试问？客户们，您自己有没有搞清楚这几个问题？这些需求是不是通过专业企业拓展培训可以解决？什么是拓展训练？它可以起到什么样的作用？

企业刚进入新人时；专业企业拓展培训讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。管理者的思维陷入惯性时；菏泽专业企业拓展培训设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

企业要发展、生存,必须要有一支合作意识强、富有创新精神和强烈进取心的员工队伍,企业员工培训工作就成为企业生存和发展的重要工作。随着社会的发展,市场竞争日趋激烈,企业对员工的综合能力重视度和需要性增强,企业员工的意志、心理、团结、协作的培训也在培训工作中凸显其重要性。如果仅仅从传统的培训去培养员工现在胜任力所要求的内容,效果不是太差就是没有效果,拓展训练引入企业培训课程中,将改善目前这种情况。