近年来,不少企业、学校还是政府事业单位都在纷纷进行拓展训练,活动主题也大相径庭,有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择推荐拓展活动方案。但拓展训练并不定是每个企业都需进行的户外活动,它需要根据选择恰当的时机来进行,会启到事半功倍的效果。推荐拓展活动不仅对团队启着积极的促进作用,还对个人的成长有着极大的帮助。
采用新鲜有效的推荐拓展活动,既满足了推荐拓展活动的多样性又可以快速有效的提高团队凝聚力,两全其美。在培训内容上也比较丰富,企业多注重于对本企业员工团队凝聚力的培养,不要局限于技能培训,团队凝聚力的提升往往会获得更大的成效。不管是什么形式的培训,都希望在大目标和个人之间达成一种共识。那就需要心理训练,这是一个提升企业员工核心价值的训练过程,可是它带给人的效果和作用是正方向的。
企业在什么时候选择对员工推荐拓展活动最合适呢?团队凝聚力缺失,员工情绪萎靡时;现在工作压力大,工作时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,推荐拓展活动可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。
拓展培训(户外拓展)的概念源于1941年的英国,英文名为Outward Bound,意为投向外界未知旅程,迎接挑战。推荐拓展活动也称作:"外展训练"。赣州推荐拓展活动是提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
企业员工的素质高低直接影响着企业的发展,其中员工良好的进取精神和创新意识是两大核心素质。拓展训练的项目设计大都具有一定的难度,完成好这些项目需要学员承受身心和智力上的考验,有时甚至要向自己的能力极限挑战。面对复杂的环境和意想不到的诸多困难,要求参与者要积极进取,果敢坚定,勇于创新,合理配置资源,管理自己的情绪,追求工作效率的最大化。在激烈的竞争中,还要求参与者具备不达目的决不轻易放弃勇气和毅力。
企业要发展、生存,必须要有一支合作意识强、富有创新精神和强烈进取心的员工队伍,企业员工培训工作就成为企业生存和发展的重要工作。随着社会的发展,市场竞争日趋激烈,企业对员工的综合能力重视度和需要性增强,企业员工的意志、心理、团结、协作的培训也在培训工作中凸显其重要性。如果仅仅从传统的培训去培养员工现在胜任力所要求的内容,效果不是太差就是没有效果,拓展训练引入企业培训课程中,将改善目前这种情况。